POLÍTICA DE GESTION DE LA ORGANIZACIÓN

ZAYER S.A. desarrolla y suministra fresadoras, centros de mecanizado y soluciones llave en mano para sectores de alta tecnología y clientes con altos requerimientos técnicos. Para dirigir su actividad desde el diseño hasta el servicio postventa, adquiere los siguientes compromisos detallados en la Política de Gestión Corporativa:

POLÍTICA DE GESTIÓN CORPORATIVA

La dirección de ZAYER S.A. ha definido su política de gestión como el compromiso de satisfacer a los clientes, manteniendo el respeto a los derechos humanos, la integridad ética corporativa y la ética empresarial, el cumplimiento de la normativa aplicable, la protección del medio ambiente, la conservación de la naturaleza y la seguridad en los puestos de trabajo, buscando la satisfacción de todos los empleados, mejorando sus condiciones de vida y contribuyendo a su desarrollo profesional y humano.

CULTURA Y VALORES

Dicho sistema potencia una cultura activa de empresa a través de la cual ZAYER puede desarrollar e implantar la organización industrial adecuada que le permita seguir manteniendo el liderazgo en el mercado. Los valores, transversales en la organización, son:

ANÁLISIS, EVALUACIONES Y SISTEMAS DE GESTIÓN

• ZAYER S.A realiza análisis y evaluaciones periódicas de riesgos y oportunidades sobre la continuidad de la actividad, la seguridad y salud de su personal y los posibles impactos ambientales. Se definen planes de acción ante potenciales emergencias incluyendo posibles fugas de información o de datos, tanto de la empresa como de clientes o proveedores.
• ZAYER S.A. ha definido los recursos humanos y materiales necesarios para el cumplimiento de esta política, que es conocida y practicada por todos los empleados de ZAYER S.A y revisada periódicamente para su continua adecuación.
• Para el cumplimiento de todo lo anterior, ZAYER S.A. ha implantado un Sistema Integrado de Gestión basado en la mejora continua y de acuerdo a lo establecido en las normas UNE ISO.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Satisfacción del cliente

• Suministro de productos y servicios que satisfagan sus requisitos y los compromisos adquiridos y que aporten al cliente productividad y seguridad, utilizando las soluciones técnicas disponibles y buscando también la minimización del impacto ambiental en todas las fases de su ciclo de vida.

Seguridad y salud

• Suministro de productos y servicios que satisfagan sus requisitos y los compromisos adquiridos y que aporten al cliente productividad y seguridad, utilizando las soluciones técnicas disponibles y buscando también la minimización del impacto ambiental en todas las fases de su ciclo de vida.
• Poner a disposición del personal equipos, instalaciones y otras medidas para asegurar puestos de trabajo ergonómicos y libre de riesgos (seguras y saludables).
• Identificar y evaluar con la participación del personal los riesgos de su actividad para eliminarlos o reducirlos, incluyendo también la manipulación o utilización de sustancias químicas.
• Poner los medios para la prevención, detección y extinción de incendios dentro de la sistemática del plan de emergencia.
• Promover la participación activa del personal en la planificación, ejecución, evaluación y mejora de los procedimientos de seguridad y salud.
• Potenciar los hábitos saludables incluyendo el ambiente psicosocial y la salud integral del personal.

Medio ambiente

• Establecer una sistemática para la definición de medidas que reduzcan el impacto medioambiental de actividades y productos incluyendo los requisitos legales y los que pudiera contraer la organización con sus clientes.
• Promover la utilización racional y sostenible de los recursos naturales y materias primas.
• Minimizar la generación de residuos, promoviendo su reutilización, reciclaje y valorización.
• Hacer un uso responsable del agua disminuyendo su consumo y evitando el vertido de residuos a la red pública o a los ríos.
• Reducir las emisiones efecto invernadero potenciando la eficiencia energética y el uso de energías renovables tanto en nuestros productos como en nuestras instalaciones.
• Establecer protocolos para el uso seguro de las sustancias químicas así como para el uso racional de materias primas consideradas como escasas o cuya compra suponga un impacto ambiental considerable.

Código de conducta - Ética

• Integridad a través de un comportamiento honesto, digno y ético que genere confianza basándonos en la transparencia de la gestión y en la comunicación.
• Respeto máximo por la Declaración de Derechos Humanos, poniendo siempre por delante la dignidad personal, los derechos de cada individuo y la igualdad de oportunidades.
• Promoción de la igualdad evitando discriminaciones por cualquier motivo. No se permitirán situaciones de acoso, maltrato o discriminación incluyendo la salarial.
• Cumplimiento de los Principios y Derechos del Trabajo, no tolerando condiciones de trabajo forzoso o trabajo infantil
• Fomentar la conciliación laboral.
• Luchar contra la corrupción y soborno, así como la extorsión, tanto dentro de la empresa como en las relaciones con nuestros clientes o proveedores.
• Velar por la privacidad de los datos de los empleados, clientes o proveedores mediante una adecuada gestión de su uso. Y muy especialmente de aquellos datos personales significativos con respeto escrupuloso de la vida privada y familiar, así como de su entorno.
• Respetar la propiedad intelectual.
• Evitar conflictos de intereses.
• Establecer canal de denuncias garantizando su anonimato.
• Transparencia informativa interna y externa (clientes proveedores o administración).
• Trato leal con los competidores.
• Establecer controles en la importación y exportación de mercancías.

Relaciones con nuestros colaboradores (clientes y proveedores)

• Proyecciones a largo plazo con el objetivo del cumplimiento de todos los requisitos contractuales adquiridos entre las partes.
• Compromiso de no asociarse con organizaciones involucradas en actividades ilegales.
• Compromiso de cumplimiento de las estrategias definidas en este documento.

Los objetivos anteriores se desarrollan y concretan todos los años con otros particulares para cada ejercicio establecidos directamente por la Dirección o por las funciones y niveles pertinentes de la organización que ella establezca. Dichos objetivos son revisados de forma sistemática.

C04.01.01.E01 - R15